Najdi:
KOPA
Celovite informacijske rešitve na enem mestu
petek, 16.9.2016

Asertivno Proti Pastem zakonskega minimuma | Kadrovsko izobraževanje

Ker se zavedamo, da več kot 90 odstotkov Slovenskih podjetij nima urejenih kadrovskih procesov glede na zakonodajo, smo skupaj z podjetjema KOPA d.d. in Kadrovska Asistenca pripravili ekskluzivno kadrovsko izobraževanje o zakonskih pasteh, na katere morate biti pozorni.

Na predavanju boste izvedeli, katero programsko opremo in trike lahko uporabite, da se tem pastem izognete, ter kako si lahko olajšate kadrovsko administracijo. Da boste lahko to tudi učinkovito izvedli, bo potrebna zadostna stopnja asertivnosti, zato smo za vas pripravili tudi izobraževanje na to temo.

Izobraževanje bo potekalo 6. oktobra 2016 ob 12:00 v poslovnih prostorih Profiles International Slovenia na Koprski ulici 98 v Ljubljani.

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?
  • Kadrovskim in pravnim strokovnjakom
  • Vodstvenim in vodilnim delavcem
  • Osebam, ki so vključeni v kadrovsko administracijo
  • Osebam, ki jih tematika zanima


PROGRAM IZOBRAŽEVANJA:

12.00 - 12.30 | SPREJEM UDELEŽENCEV
12.30 - 13.50 | Z UČINKOVITIM KADROVANJEM DO VARNEGA POSLOVANJA
Andreja Janc Koderman, direktorica Kadrovske Asistence
13.50 - 14.00 | ODMOR
14.00 - 14.30 | UČINKOVITA IT PODPORA KADROVSKIM PROCESOM
Boštjan Topovšek,  strokovni sodelavec za IT HRM  Kopa d. d.
14.30 - 15.30 | DELAVNICA – ASERTIVNOST (ZNATI REČI NE) NA DELOVNEM MESTU, IN KAKO JE S TEM POVEZANO NAŠE TELO
Boštjan Topovšek, strokovnjak za telesno-umski orientirani coaching (Core Energetics), NLP Coach
15:30 - 16:00 | ASERTIVNOST – TEŽNJA K VPLIVANJU NA OKOLICO IN OBLADOVANJU POLOŽAJA
Lara Delić, univ. dipl. psihologinja in strokovnjakinja za HRM v Profiles International Slovenija

DODANA VREDNOST SEMINARJA
Vsi udeleženci prejmejo dostop do spletnega anketnega vprašalnika s katerim bodo lahko izmerili zadovoljstvo zaposlenih v podjetju. Med udeleženci predavanja bomo izžrebali 2 nagrajenca, ki bosta prejela nagrado -  PXT test za vodstveni kader v podjetju - prepoznavanje potencialov za dolgoročni razvoj.

CENA - brezplačeno kadrovkso izobraževanje
Cena strokovnega seminarja je 175 EUR+DDV. Ker pa želimo ta znanja razširiti širšemu krogu ljudi, ki pokrivajo področje kadrovanja v podjetjih, smo se s partnerji dogodka dogovorili, da je IZOBRAŽEVANJE BREZPLAČNO.V kolikor poznate osebo za katero bi bilo izobraževanje koristno, ji posredujte informacije. Gotovo vam bo hvaležna!

PRIJAVA in DODATNE INFORMACIJE:
marketing@kopa.si ali 02 88 39 776 ga. Mirjam

KAKO DO NAS?

  • Poslovna zgradba se nahaja na Koprski ulici 98 v Ljubljani.
  • Čakali vas bomo pred vhodom od 12:00 do 12:30.
  • Točno lokacijo si lahko ogledate tukaj 


VEČ O VSEBINI PREDAVANJ:

Z UČINKOVITIM KADROVANJEM DO VARNEGA POSLOVANJA (Andreja Janc Koderman)
Kadrovski procesi zaradi sprememb v zakonodaji postajajo vse zahtevnejši. Kadroviki potrebujejo širok nabor pravnega znanja, organizacije dela, poznavanja procesov ter psiholoških znanj za vsakodnevna soočenje z različnimi izzivi.  Zato ostaja na tem področju veliko odprtih vprašanj in dilem. Nanje vam bo odgovorila strokovnjakinja s področja delovnopravne zakonodaje, Andreja Janc Koderman, ki vam bo podala nasvete, kako si poenostaviti kadrovske procese in hkrati opredeliti prag varnega poslovanja z delovnopravnega vidika.

Izvedeli boste:
Kje so največje pasti zakonskega minimuma na področju kadrovanja v primeru obiska delovne inšpekcije ali postopka na delovnem sodišču?
Kaj opredeljuje zakonski minimum podjetja glede na obstoječe procese in dejavnosti?
Kje je vaš prag varnega poslovanja z vidika delovnopravne zakonodaje?
Katere so najpogostejše sankcije delovnega inšpektorata in kako se jim lahko izognemo?
Kako učinkoviti so vaši kadrovski procesi?
Kateri so največji izzivi za vsakega kadrovika?
Kaj potrebuje dober kadrovik za uspešno in učinkovito  delo?

UČINKOVITA IT PODPORA KADROVSKIM PROCESOM (Boštjan Topovšek,  strokovni sodelavec za IT HRM  Kopa d. d. )
Pritiski na kadrovske službe so vedno večji. Skrbeti je potrebno za zakonsko skladnost vseh kadrovskih procesov in stroškovno učinkovitost. Informacijska tehnologija z vedno večjimi koraki zaseda pomembno mesto v kadrovski službah ne samo v delu vpisovanja, hrambe in hitrega dostopa do želenih kadrovskih podatkov, ampak tudi v delu brezpapirnega poslovanja, M2M povezovanja s sistemom EVEM in razvoja kadrov. Boštjan Topovšek vam bo predstavil nekaj smiselnih IT idej in rešitev, ki vam bodo olajšale delo in povečale zadovoljstvo zaposlenih.
Triki v KOPA HRM kadrovski evidenci.
Oddajanje M obrazcev preko EVEM portala je preteklost.
Izmerite zadovoljstvo zaposlenih in izvedite e-izobraževanje skoraj brezplačno.
Izvedite letni razgovor s pomočjo informacijske podpore.

DELAVNICA – ASERTIVNOST (ZNATI REČI NE) NA DELOVNEM MESTU, IN KAKO JE S TEM POVEZANO NAŠE TELO (Boštjan Topovšek, strokovnjak za telesno-umski orientirani coaching (Core Energetics), NLP Coach)
Asertivnost je ključna komponenta samospoštovanja, dobre samopodobe in samozavesti. V nekaterih zelo tržno usmerjenih podjetjih asertivnost postaja del vrednot v podjetju. Podjetje, ki ni asertivno (nima asertivnih vodij in zaposlenih) na trgu v trenutnih razmerah ne more preživeti ne glede na znanje in organiziranost. Kako pa je asertivnost povezana s strukturo telesa, in kako je struktura telesa povezana z geni in vzgojo? Na ta in druga vprašanja bo odgovoril Boštjan Topovšek.

Izvedeli boste:
Kaj je asertivnost?
Kdo je prepovedal uporabljati »NE«? Kakšne frustracije prinaša »NE«, in kaj se ob tem dogaja v našem telesu?
Pomen telesa v telesni psihoterapiji Core Energetics.
Kako biti asertivnen na delovnem mestu?
Ali vodja potrebuje asertivnost?
Kakšne so vaje za izboljšanje asertivnsoti?

ASERTIVNOST – TEŽNJA K VPLIVANJU NA OKOLICO IN OBLADOVANJU POLOŽAJA (Lara Delić, univ. dipl. psihologinja in strokovnjakinja za HRM v Profiles International Slovenija)
Asertivnost in odločnost sta lestvici, ki data informacijo o posameznikovi sposobnosti izražati samozavest, zato je pomembna lestvica pri prepoznavanju vodstvenega in prodajnega potenciala. Čeprav nas podpira tudi na drugih delovnih mestih, pa nas lahko visoka asertivnost tudi zavira. Zato je prepoznavanje stopnje asertivnosti pomemben podatek tako pri načrtovanju lastnega razvoja, kot tudi pri strateškem HRM.

Izvedeli boste:
Zakaj je pomembno meriti asertivnost na delovnem mestu?
Kako ugotovimo nivo asertivnosti z uporabo psihometričnega orodja PXT?
V čem se razlikuje asertivnost, kot jo opredeljuje PXT, od klasične asertivnosti, ki jo opredeljuje psihologija?

Dodatne informacije: marketing@kopa.si



02 88 39 700
Podpora uporabnikom
KOPA rešitev Portal za stranke (PZS)