Die eigenständige Verwaltung der persönlichen Daten der Mitarbeiter und der Einblick in die Aufzeichnungen und Dokumente, die die Organisation über sie führt, gehören aufgrund der DSGVO-Verordnung zu den wichtigsten Funktionen des Personalportals.

Durch die Digitalisierung der Personalabteilung gewinnt das Unternehmen mehr Zeit für die Entwicklung von Führungskompetenzen und die Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen, erhält qualitativ hochwertige Daten für Entscheidungen sowie die Verfolgung individueller Ziele und strategischer Unternehmensziele und ermöglicht gleichzeitig die aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in die Personalentwicklungsprozesse.