in Whistleblower ist eine natürliche Person, die Informationen über einen Verstoß meldet oder öffentlich offenlegt, die sie in ihrem Arbeitsumfeld erhalten hat.
Das Arbeitsumfeld ist das aktuelle oder frühere Arbeitsverhältnis sowie ähnliche Beziehungen im privaten oder öffentlichen Sektor, in denen eine Person Informationen über einen Verstoß erhalten hat und in denen diese Person Repressalien erleiden könnte, wenn sie einen solchen Verstoß meldet.
Das Arbeitsverhältnis und ähnliche Beziehungen umfassen das Arbeitsverhältnis sowie auch Verhältnisse außerhalb des Arbeitsverhältnisses, wie freiwillige Arbeit, Praktika, Lehre, Vertragsarbeit, Studentenarbeit, die Teilnahme an Ausschreibungsverfahren als Bewerber, die Ausübung von Funktionen, die Wahrnehmung von Rechten, Aufgaben und Befugnissen eines Aktionärs, eines Mitglieds eines Aufsichtsrats oder Vorstands eines Unternehmens sowie jede andere Beteiligung an den Aktivitäten von juristischen oder natürlichen Personen, die von Selbständigen auf Basis eines Vertrages durchgeführt werden, oder Arbeit unter der Aufsicht und Leitung von externen Auftragnehmern, Subunternehmern oder Lieferanten, unabhängig von der Bezahlung und ungeachtet dessen, ob die Beziehung bereits beendet wurde oder durch den Einstellungsprozess oder durch Verhandlungen vor der Vertragsunterzeichnung neu hergestellt wird.
Ein Whistleblower hat Anspruch auf Schutz gemäß ZZPri, wenn er aufgrund berechtigter Gründe der Meinung war, dass die gemeldeten Informationen über Verstöße bei der Meldung wahr waren und er eine interne Meldung, eine externe Meldung oder die öffentliche Offenlegung von Informationen über Verstöße gemäß den Bestimmungen von ZZPri abgegeben hat.