Upravljanje s kadri je med ključnimi dejavniki za preboj krize in mednarodni uspeh podjetja LIP Bled.
Izkušnja podjetja LIP BLED d. o. o. je, da se s pametno organizacijo in upravljanjem s kadri lahko ohrani in celo izboljša poslovna uspešnost tudi po dramatičnih poslovnih spremembah.
Prilagoditve novim razmeram so botrovale kadrovskim spremembam znotraj podjetja, predvsem v obliki prerazporeditev zaposlenih. V LIP BLED so želeli zagotoviti, da so pravi ljudje na pravih delovnih mestih, zato so uvedli letne razgovore, ki jih vodijo z vsemi zaposlenimi. Iz teh razgovorov so ugotovili, kakšni so cilji in možnosti za posameznika glede nadaljnje kariere v podjetju.
Koristi za stranko
Izboljšanje učinkovitosti dela v proizvodnji in posrednih službah
Ažurno spremljanje kompetenc zaposlenih
Znižanje stopnje bolniških odsotnosti
Izjava naročnika
Včasih se je pogledalo samo kazalce – proizvodnjo, prodajo in reklamacije. Sedaj obravnavamo tudi kadrovske zadeve. Pregledujemo izobraževanja, analize letnih razgovorov, poročila bolniške odsotnosti, stanje dopustov.
