Kako uspešno upravljate svoje zaposlene?
Kopa HRM: sistem, ki razume vaše ljudi.
KOPA HRM je celovita rešitev za upravljanje človeških virov, ki digitalizira in optimizira vse kadrovske procese. S pomočjo našega sistema lahko podjetja natančno spremljajo kompetence zaposlenih, avtomatizirajo ocenjevanje delovne uspešnosti in izboljšajo zadovoljstvo zaposlenih.
Naša rešitev omogoča podjetjem, da se osredotočijo na strateške cilje in izboljšajo učinkovitost s pomočjo napredne analitike in avtomatizacije.
Izboljšajte zadovoljstvo zaposlenih z našim HRM sistemom.
- Pregled nad zaposlenimi na enem mestu
- Podpora pri strateškem odločanju
- Poenostavljeni postopki in avtomatizacija
- Avtomatizacija obračuna plač, priprave pogodb
- Analitika uspešnosti zaposlenih in ekip
- Skladnost z delovno zakonodajo
Z uporabo DMS lahko zaposleni dostopajo do potrebnih informacij v povprečju 60% hitreje kot pri uporabi tradicionalnih sistemov.
Katere so funkcionalnosti Kopa HRM?
Omogoča vnos in spremljanje objavljenih razpisov za prosta delovna mesta ter izbor novega sodelavca. Preko aplikacije na enem mestu spremljate prispele vloge s priponkami (CV, dokazila), kandidate pregledate in ocenite.
Zaposlenim omogoča, da dostopajo do svoje osebne kadrovske mape. S pomočjo OPZ lahko zaposleni kadarkoli z le nekaj kliki na mobilnem telefonu ali osebnem računalniku dostopajo do svojih podatkov, plačno-kadrovskih dokumentov in dokumentov podjetja.
Sistematično obravnavanje znanj, spretnosti, lastnosti in značilnosti posameznika, za uspešno delovanje timov in podjetja. Usklajevanje zahtevanih in dejanskih kompetenc za učinkovito delovanje podjetja.
Načrtno dvigovanje kompetenc s planiranjem izobraževanj, ki je usklajeno s cilji posameznikov in cilji podjetja, katerega rezultati se kažejo v celoviti uspešnosti in pripadnosti.
Pri digitalizaciji uspešnih podjetij postaja e-podpis nepogrešljiv tudi v kadrovski službi. Omogoča podpisovanje dokumentov kjerkoli in kadarkoli, brez odvečnega papirja, tiskanja, skeniranja in pošiljanja po pošti.
Modul kadrovski službi omogoča varno elektronsko pošiljanje zaupnih kadrovskih dokumentov zaposlenim in njihovo arhiviranje.
Usklajevanje kariernih želja posameznika v smislu vertikalnega in horizontalnega napredovanja. Zagotavljanje privlačnega okolja za karierni razvoj, spodbujanje talentov in inovativnosti ter podpora drugačnim oblikam organiziranosti.
Spremljanje in spodbujanje zaposlenih s pomočjo digitaliziranih letnih in obdobnih razgovorov, ki so del procesa nagrajevanja, izobraževanja, motiviranja, razvoja in sodelovanja s strankami ter sodelavci.
Uporabniki lahko nastavijo pravice za upravljanje in vpogled do dokumentov, kar zagotavlja varnost in nadzor nad obdelavo dokumentov.
Kombinacija dobrih praks in metod za dvigovanje učinkovitosti podjetja ter zaposlenih s prepoznavanjem in vključevanjem potenciala kadrov, ki lahko predstavlja ključno konkurenčno prednost in bistveno vpliva na uspeh in ugled podjetja.
Oddajanje M obrazcev neposredno iz kadrovske evidence. Odpade vnos podatkov v e-VEM portal. Vmesnik je optimiziran za hkratno obdelavo večjega števila M obrazcev.
Proizvodnja
Modul omogoča nadzor nad normativi, planiranjem materialnih potreb (MRP) ter stroški, kar podjetju omogoča jasen vpogled v dobičkonosnost in strateško sprejemanje odločitev o proizvodnji.
Komerciala
Modul podpira nabavno-prodajne procese in skladiščenje, omogoča skladnost z zakonodajo, elektronske izmenjave ter sprotno spremljanje zalog, naročil materialov ter izdelkov.
Računovodstvo in finance
Modul omogoča celovit pretok ažurnih informacij za podporo knjigovodstva, finančnega načrtovanja, nadzora in analiz, s čimer izboljšate preglednost, sledite ciljem in prihranite čas, z naprednimi funkcijami.
Stroški dela in kadrovski viri
Modula zagotavljata prave ljudi na pravem mestu z ustreznim nagrajevanjem. Digitalizacija kadrovske službe podpira strateško upravljanje, razvoj kompetenc in pripravljenost na generacijske izzive.
Izjava našega naročnika
Najpogostejša vprašanja in odgovori
Kaj je HRM in kako deluje Kopa HRM?
HRM (Human Resource Management) je sistem za upravljanje človeških virov, ki digitalizira in optimizira vse kadrovske procese.
Kopa HRM omogoča natančno spremljanje kompetenc zaposlenih, avtomatizacijo ocenjevanja delovne uspešnosti in izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
Kako Kopa HRM izboljšuje učinkovitost in produktivnost v podjetjih?
Povečuje učinkovitost z digitalizacijo kadrovskih procesov, zmanjšanjem administrativnih bremen in avtomatizacijo ocenjevanja delovne uspešnosti.
Napredna analitika omogoča strateško kadrovanje in boljše upravljanje talentov.
Katere so glavne prednosti uporabe HRM v primerjavi z drugimi rešitvami za upravljanje dokumentov na trgu?
KOPA HRM izstopa po digitalizaciji, avtomatizaciji, natančnem spremljanju kompetenc, izboljšanju zadovoljstva zaposlenih in napredni analitiki. Sistem je prilagodljiv in se lahko enostavno integrira z obstoječimi sistemi.
Ali Kopa HRM omogoča integracijo z obstoječimi poslovnimi orodji in sistemi?
Da, KOPA HRM omogoča integracijo z različnimi poslovnimi orodji in sistemi, kar zagotavlja enotno in učinkovito upravljanje kadrovskih procesov.
Kako Kopa HRM podpira varnost in skladnost z zakonodajo pri upravljanju dokumentov?
KOPA HRM zagotavlja varnost z večnivojsko zaščito podatkov in skladnostjo z zakonodajnimi zahtevami. Sistem omogoča varno shranjevanje in upravljanje kadrovskih podatkov.
Koliko časa traja implementacija?
Čas implementacije je odvisen od velikosti in kompleksnosti podjetja. Na splošno pa implementacija običajno traja od nekaj tednov do nekaj mesecev. Manjša podjetja z manj zapletenimi potrebami lahko pričakujejo krajši čas implementacije, medtem ko lahko večja podjetja z bolj kompleksnimi zahtevami potrebujejo daljše obdobje za popolno uvedbo sistema. Naši izkušeni svetovalci vam bodo pomagali pri vseh korakih procesa, od začetne analize potreb do končne uvedbe in usposabljanja uporabnikov, da bo prehod na HRM čim bolj gladek in učinkovit.
Za katere panoge je Kopa HRM primeren?
Naš HRM sistem je primeren za podjetja vseh velikosti in iz vseh sektorjev, ki želijo optimizirati upravljanje človeških virov in izboljšati kadrovske procese. Naše stranke prihajajo iz proizvodnje, zdravstva, finančne industrije, javnega sektorja, izobraževanja in mnogih drugih panog, kjer je učinkovito upravljanje dokumentov ključnega pomena.
Kopa HRM ponuja prilagodljive rešitve, ki se prilagajajo specifičnim potrebam vašega podjetja, omogočajo natančno spremljanje kompetenc zaposlenih, avtomatizacijo kadrovskih procesov in izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. Sistem omogoča centralizirano shranjevanje kadrovskih podatkov ter zagotavlja visoko raven varnosti in skladnosti z zakonodajo. Izboljšajte svoje kadrovske procese z Kopa HRM in dosezite višjo raven učinkovitosti in produktivnosti, ne glede na velikost vašega podjetja.
Primeri dobrih praks uvedbe Kopa HRM
Kompetence
Sistem za napredno upravljanje kompetenc v okviru Kopa HRM Podjetja uspešno delujejo, če imajo ljudi…
E-podpisovanje
Kljub digitalizaciji in ekstremnim vložkom v informatizacijo podjetja, se še vedno v HR službah dogaja…
LIP Bled d.o.o. – HRM
Upravljanje s kadri je med ključnimi dejavniki za preboj krize in mednarodni uspeh podjetja LIP…
Novice iz naslova Kope HRM
Prednosti uporabe elektronskega podpisa v HRM sistemih
Elektronski podpis je v zadnjih letih postal nepogrešljivo orodje za optimizacijo poslovnih procesov in izboljšanje…
Iz slabih podatkov se umetna inteligenca ne more učiti
Pametne tovarne tvorijo sklenjen krog, ki zahteva digitalizacijo in avtomatizacijo, pamet tovarne pa se skriva…
Kopa kot most med mladimi talenti in poslovnimi inovacijami
V sredo, 23.10.2024, je podjetje Kopa sodelovalo na Mednarodnem srečanju z delodajalci, mentorji praktičnega izobraževanja,…
