Poenostavitev kadrovske administracije je ključnega pomena za vsako podjetje, saj omogoča večjo produktivnost, zmanjšanje napak in boljše obvladovanje kadrovskih nalog. Avtomatizacija in digitalizacija so najboljše prakse, ki kadrovskim oddelkom pomagajo pri obvladovanju nalog, kot so obračun plač, spremljanje prisotnosti in upravljanje dopustov. Tukaj je 5 ključnih načinov, kako lahko poenostavite te naloge in izboljšate učinkovitost kadrovske administracije. 1. Avtomatizacija obračuna plač in odtegljajev Avtomatizacija obračuna plač je eden od najboljših načinov za zmanjšanje napak in povečanje natančnosti. Z uporabo naprednih…
Upravljanje kadrovskih nalog je lahko pravi izziv, še posebej, če naloge, kot so obračun plač, spremljanje prisotnosti in upravljanje dopustov, opravljamo ročno. To so ključne naloge, ki zagotavljajo nemoteno delovanje podjetja, vendar so lahko izjemno zamudne in nagnjene k napakam, če jih ne avtomatiziramo. Zato je Kopa HRM rešitev, ki bo poenostavila vaše kadrovske procese in omogočila brezskrbno obvladovanje vseh nalog na enem mestu. Kaj je Kopa HRM? Kopa HRM je napreden sistem za upravljanje kadrovskih nalog, ki podjetjem omogoča…
Elektronski podpis je v zadnjih letih postal nepogrešljivo orodje za optimizacijo poslovnih procesov in izboljšanje učinkovitosti kadrovskih služb. Z digitalizacijo dokumentacije, hibridnim delom in agilnim pristopom v kadrovanju so elektronski podpisi postali prva izbira za podjetja, ki želijo prihraniti čas in zmanjšati stroške. Ključne prednosti uporabe elektronskega podpisa v HRM sistemu Brezpapirno poslovanje: Elektronski podpisi omogočajo preprosto in brezpapirno obdelavo kadrovskih dokumentov, kar poenostavlja postopke in izboljšuje preglednost. Vse več podjetij je prešlo na digitalno arhiviranje, pri čemer elektronski podpisi…
V sodobnem poslovnem svetu se kadrovska funkcija vedno bolj spoprijema s kompleksnimi izzivi in pritiski. Kadrovske službe bodo tako morale svoj pristop pri razumevanju in načrtovanju prihodnjih potreb zaposlenih znova in znova posodabljati. V raziskavi Future of HR 2020 je sodelovalo več kot 1.300 kadrovskih managerjev in 56 odstotkov jih pravi, da je največji izziv za njihovo delo pripraviti zaposlene na umetno inteligenco in povezane nove tehnologije. Tako bo eden izmed številnih izzivov sodobne kadrovske službe oblikovanje delovne sile prihodnosti.…
Digitalizacija kadrovskih procesov je ključnega pomena za učinkovito upravljanje s kadri. Podjetje KOPA d.d. s svojimi strokovnjaki, ki so usposobljeni za implementacijo in upravljanje digitalnih rešitev na področju kadrovskih procesov, že več kot 45 let prispeva k digitalni preobrazbi svojih strank. Digitalno proaktivna podjetja so na trgu konkurenčnejša. Zavedajo se vpliva hitrejšega, varnejšega in učinkovitejšega poslovanja na samo podjetje in na svoje zaposlene. Poleg tega, v primerjavi s podjetji, ki niso naklonjena digitalni preobrazbi, v okolju uživajo precej višji ugled,…
Kopa srečanje uporabnikov je tradicionalni dogodek podjetja Kopa d.d.. Redno se ga udeleži več kot 100 predstavnikov iz preko 40 podjetij. Dogodek je sestavljen iz dve delov:
Informacijska podpora in digitalizacija je danes nujna oz. prisotna že v veliki večini podjetij. Mnogi se ne zavedajo pomembnosti digitalizacije kadrovske službe in kadrovskih procesov, ki so srce vsakega podjetja in predstavlja eno najpomembnejših funkcij znotraj podjetja. Navsezadnje so ljudje oz. zaposleni tisti, ki nadzorujejo delo strojev, opravljajo terenska dela, … skrbijo za obstoj ter rast podjetja.
